2022年1月4日上午，集团公司党委书记、董事长李玉川主持召开青年干部座谈会，集团公司党委副书记、总经理马宝龙主持会议，党委副书记李树文，党群工作部、综合管理部、人力资源部负责人及集团中层以下全体职工参加会议。

会上，集团公司24名青年干部围绕“凝聚青春正能量  共创集团新篇章”主题，结合各自工作岗位，话初心、谈感悟、提建议，既分享自身工作经历，又畅谈未来奋斗目标及对集团高质量发展意见建议，展现了集团青年干部积极奋进的精气神。

李玉川、马宝龙认真聆听大家发言，并表示，从青年干部身上感受到一股青春的朝气、一股昂扬的锐气、一股横溢的才气、一股浓重的底气，未来可期。本次会议既是见面会、座谈会、交心会，也是一次集中面试。今年是“能力作风建设年”，集团党委将以此为契机，在集团选拔一批素质高、能力强、有思想的年轻干部。

会议要求，要处理好讲政治与抓业务的关系。要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持对党忠诚，坚决贯彻执行市委市政府及集团党委安排部署；要加强业务能力学习，做到眼里有问题、脑中有思路、手上有招数、脚下有路子，以过硬工作本领，创造精彩工作业绩。要处理好上与下的关系。要吃透上级政策、精准发力，摸清自身实际、靶向发力，做到学以致用、融会贯通，确保上级部署要求落地生根、开花结果。要对上讲忠诚，对下讲平等；对上忠于党、忠于人民、忠于事业，对下平易近人、不搞特殊。要处理好左与右的关系。要善于处理好各部门、各子公司之间的关系，形成左右协同、左右联动、左右互补良好局面；要有补台意识，严禁隔岸观火、推诿扯皮、事不关己高高挂起。要处理好大与小的关系。做人要大气，做事要大度，对待工作要大处着眼、小处着手；要立足当下，不能好高骛远。要处理好前与后的关系。要敢冲敢干、敢为人先、敢于向前，领导交办工作任务态度坚决，全力完成；谋划工作要“瞻前”也要“顾后”，“瞻前”指着眼全局，多谋划打基础、利长远的事，“顾后”指具备忧患意识、底线思维，避免工作留下“后遗症”。要处理好长与短的关系。要学会找准差距、补齐短板，学会挖掘长板、立足长板，不断提升稳定性和竞争力；要正确认识自己，加强交流、扬长避短、取长补短。要处理好硬与软的关系。对待工作要有硬手腕、硬作风、硬规矩，用硬本领干出硬实绩；要优化软环境、提升软实力、具备一副软心肠。要处理好高与低的关系。做事要高标准、高质量、高效率、高水平，做人要姿态低调、心态低调、行为低调。要处理好苦与乐的关系。要树立正确的苦乐观，把困难、压力作为成长道路上的垫脚石，在实践中积累经验、锻炼本领、锤炼党性，学会苦中作乐、苦中求乐、以苦为乐。要处理好舍与得的关系。年轻干部在困难中得到磨炼、在挫折中得到摔打，积累了宝贵经验、充实了知识储备、放宽了视野眼界、锤炼了工作作风、增强了工作能力，得到了无形财富。要处理好热与冷的关系。对待工作要分清主次，学会“十个指头弹钢琴”，重要的、看准了的事要热处理；次要的、摸不透的事要冷处理，待条件成熟后再行解决。要处理好宽与严的关系。要严格约束自己，自觉践行“三严三实”；处理人际关系时要宽宏大量、心胸宽广；对一些原则性问题，要做到心中有责、心中有戒、行有所止。 

会议要求，青年干部要将本次会议精神与自身学习、工作、生活相结合，唱响“解放思想、开拓创新，实干干实、担当出彩”主旋律，凝聚青春正能量，共创集团新篇章，尽快提升自身能力水平，不辜负集团的殷切希望。